Neubesetzung der IT-Leitung einer Bundesbehörde
Über ein strukturiertes und transparentes Auswahlverfahren konnten wir eine österreichische Behörde erfolgreich bei der Besetzung der Position der IT‑Leitung unterstützen. Aus über 60 Bewerbungen wurden anhand eines rationalen, kompetenzbasierten Bewertungsmodells 14 Kandidatinnen und Kandidaten zu Interviews eingeladen.
Die Gespräche erfolgten auf Basis eines standardisierten Fragenkatalogs und eines klar definierten Punkteschemas, das sowohl fachliche Kompetenz als auch persönliche Eignung und nicht zuletzt die kulturelle Passung zur Organisation berücksichtigte.
Innerhalb von nur 14 Tagen wurden die vier bestgeeigneten Kandidaten für das finale Hearing ausgewählt. Gemeinsam mit dem Vorstand konnte anschließend binnen drei Tagen eine fundierte Entscheidung getroffen und der neue IT‑Leiter bestellt werden.
